• BIST 106.843
  • Altın 142,630
  • Dolar 3,5367
  • Euro 4,1209
  • İstanbul 25 °C
  • Ankara 22 °C

10 Çalışanı Olan 5 İşçi Kiralayabilecek

10 Çalışanı Olan 5 İşçi Kiralayabilecek
Kiralık İşçi Yasası

10 Çalışanı Olan 5 İşçi Kiralayabilecek

 

Kamuoyunda “kiralık işçi yasası” olarak adlandırılan, özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması ve uzaktan çalışma gibi “esnek çalışma” modelleri öngören yasa tasarısı, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Toplam çalışan sayısı 10 ve daha az olan işyerlerinde, 5 işçiye kadar geçici işçi çalıştırılabilecek. İşverenler 8 ay kiralık işçi çalıştırabilecek. Özel istihdam bürosu ile işveren arasında imzalanan sözleşmenin süresi bittikten sonra çalıştırılmaya devam eden geçici işçiler asıl işçi olarak kabul edilecek.

Yasanın getirdiği düzenlemeler şöyle: Geçici iş ilişkisi, özel istihdam büroları aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılarak kurulabilecek. Özel istihdam büroları, işverenlerle sözleşme yaparak işçisini geçici olarak işverene devredebilecek. Doğum izni ve doğum sonrası kısmi çalışma hakkı kullanan, askerlik hizmetini yapan ve iş sözleşmesi askıya alınan çalışanlar yerine, bu hallerin devamı süresince, başka bir işçi ile geçici iş ilişkisi kurulabilecek. Mevsimlik tarım işlerinde veya temizlik işleri, hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetleri gibi ev hizmetlerinde, süre sınırı aranmadan geçici iş ilişkisi oluşturulabilecek.

İşletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması halinde geçici iş ilişkisine dayalı çalıştırılan işçi sayısı, işletmedeki toplam işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek.Toplam çalışan sayısı 10 ve daha az olan işyerlerinde, 5 işçiye kadar geçici işçi çalıştırılabilecek. İşveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini, fesih tarihinden itibaren 6 ay geçmeden geçici iş ilişkisiyle çalıştıramayacak.

Geçici işçi, özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans ve borç alamayacak. Geçici işçinin çalışma koşulları, bu işçilerin aynı işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdamı halinde sağlanacak koşulların altında olamayacak. Geçici işçinin asıl işvereni, özel istihdam bürosu olacak.

Kaynak: Haber Kaynağı
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Artık tüm işlemler LPG dönüşümü yapan firmalarca yapılacak24 Haziran 2017 Cumartesi 10:56
  • O paradan vergi alınmayacak22 Haziran 2017 Perşembe 11:30
  • Kimlere SGK’dan ölüm aylığı bağlanır?17 Haziran 2017 Cumartesi 10:32
  • Askerden dönen çalışanını işe almayan tazminat öder15 Haziran 2017 Perşembe 20:22
  • LPG’de tüplü, dökme ve otogazın ÖTV’si eşitleniyor14 Haziran 2017 Çarşamba 14:07
  • İşitme cihazı müjdesi!12 Haziran 2017 Pazartesi 13:08
  • Evini satanlara çifte takip!12 Haziran 2017 Pazartesi 13:05
  • Ev kiralamada yeni dönem!09 Haziran 2017 Cuma 17:00
  • Emeklilik dilekçesi hangi ay verilmeli?02 Haziran 2017 Cuma 22:42
  • Ehliyet ve Pasaport işlemleri ile ilgili flaş karar!02 Haziran 2017 Cuma 22:31
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2014 Kamu Haber Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.