• BIST 107.463
  • Altın 142,712
  • Dolar 3,5616
  • Euro 4,1411
  • İstanbul 29 °C
  • Ankara 28 °C

20 Soruda Taşerona Kadro

20 Soruda Taşerona Kadro
1 Kasım tarihinden önce kamu kurumlarında çalışan ve halen çalışmaya devam eden işçiler yararlanacak.

20 Soruda Taşerona Kadro

Kimler yararlanacak?

1 Kasım tarihinden önce kamu kurumlarında çalışan ve halen çalışmaya devam eden işçiler yararlanacak.

Asıl işlerde çalışanlar mı yoksa yardımcı işlerde çalışanlar mı bu imkandan yararlanacak?

Hem asıl işlerde hem de yardımcı işlerde çalışanların bu haktan yararlanacak.

Özel sektörde çalışan taşeronları da kapsıyor mu?

Hayır.

Kadroya alınıp, devlet memuru mu olunacak?

Kamuda istihdam edilecekler ama özel statüleri olacak.

Tüm kamuda çalışanlar bu imkandan yararlanacak mı?

Hayır. Halen 12 ay boyunca tam zamanlı çalışanlar yararlanabilecek.

Yeni bir ücret mi belirlenecek?

Asgari ücretle çalışan bir taşeron, kamuya geçtiğinde yine asgari ücret alacak.

Emeklilik hakları olacak mı?

Olacak.

Emekli olana kadar kadro güvencesi var mı?

Yeni uygulamaya ile özel sözleşmeli personel statüsünde 3’er yıllık sözleşmeler olacak. 3 yılın sonunda sözleşmeler yenilenecek.

İleride başka bir statüye geçme imkanı olacak mı?

Hayır.

3 yıl sonra sözleşmenin yenilenmeme ihtimali var mı?

Var. Kişinin üç yıl içindeki performansına ve belirlenecek diğer kriterlere bakılarak, sözleşme yenilenecek. Yani, kadro garantisi yok.

Toplu sözleşme, maaş zammı gibi haklar olacak mı?

Olacak. Kamuda istihdam edildiğinden tüm kamuda çalışanlar gibi toplu sözleşme haklarından, yıl içindeki maaş artış imkanlarından yararlanılacak.

Taşeron olarak çalışan tüm işçiler yeni haktan yararlanacaklar mı?

Kamu personeli olunacağından eğitim durumu, belli suçları işlememe gibi devlet memuru olmanın şartları neyse bu şartlara haiz olanlar yararlanacak. Yaş ise bu şartlar içine girmiyor.

Mevcut çalışanlar kamu personeli olduğunda da aynı işte mi çalıştırılacak?

Sağlık alanında çalışan yine sağlıkta, güvenlik alanında çalışan yine güvenlik alanında çalışmaya devam edecek. Kurum farklılığı olabilir ama iş farklılığı olmayacak.

Kadro sırasında başka bir işe ve başka bir kuruma geçilebilir mi?

Geçilemeyecek. Taşeron olarak hangi işe alınmışlarsa aynı işe kadrolu olarak devam edecekler.

Kadroya geçiş nasıl olacak?

Öncelikle sınav şartı getiriliyor. İşçiyi alacak olan kamu kurumu, kendi sınav yapabileceği gibi ÖSYM’de sınav yapabilir. İşçiler hangi kurum için taşeron olarak çalışıyorlarsa o kuruma müracaat edecekler. Kurumlar hangi iş için ne kadar personel alacağını açıklayacak. Ardından kendine yapılan müracaatlar arasından seçtiklerini ilgili kamu kurumuna (Devlet Personel Dairesi Başkanlığı) bildirecek. Örneğin, kamu hastanesinde taşeron olarak çalışan kişi önce çalıştığı hastaneye kadrolu olmak için başvuracak. Hastane tüm başvuruları toplayacak ve hangi bölümde, kaç kişiye ihtiyacı olduğunu Devlet Personel Dairesi Başkanlığı’na iletecek. Başkanlık, istihdam edilecek kişi sayısını belirleyecek. Ardından müracaat edip, Başkanlığın da onayı alınan kişiler sınava girecek. Sınavdan geçmeleri halinde kamu personeli olacak ve sözleşme yapılacak.

Müracaat yapılsa bile kadroya alınmama ihtimali var mı?

Var. Örneğin, ilgili kuruma 100 kişi başvurmuşsa ve o kurum için 60 kişilik kadro tanınmışsa, 40 kişi açıkta kalacak.

Belediye ve belediyeye bağlı kurumlarda çalışanla da bu haktan yararlanacak mı?

Belediyede çalışanlar bu kapsam içinde değiller. Ancak belediye ya da belediyenin bir kuruluşunun anlaştığı bir taşeron firma varsa, bu firma aracılığı ile çalışanlar bu imkandan yararlanacak.

Taşeron olarak halen çalışıp da mahkemelerde dava açmış olanların durumu ne olacak?

Müracaat etmeleri ve davalarından vazgeçmeleri halinde kamu personeli olacaklar.

Taşeronluk müessesesi kalkıyor mu?

Bir anlamda kalkıyor. Yeni uygulama başladıktan sonra kamu kurumları yeni ihale açıp, hizmet alımı yapmayacak. Sözleşmeli personel statüsünde olan kişiler çalıştırılacak.

Kadroya alımlar ne zaman başlayacak?

Öncelikle taşeron işçilerin sözleşmeli kamu personeli olabilmesi için yasa hazırlanacak ve bazı kanunlarda değişiklik yapılacak ki, hazırlıkların 2-3 haftada tamamlanması, ardından da kanun olarak çıkması bekleniyor. Sonrasında taşeron işçiler kurumlarına müracaat edecek, kurumlar personel ihtiyacını belirleyecek ve ilgili Başkanlığa iletecek. Başkanlık gerekli kadroyu vermesinin ardından sınav tarihleri belli olacak. Bu sürenin de 4 ay olacağı tahmin ediliyor. Yani, en ihtimalle 6 aylık bir süreç var.

Kaynak: sgkrehberi
Etiketler:
  • Yorumlar 1
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Diğer Haberler
  • Dikkat! Evinizde casus var20 Temmuz 2017 Perşembe 08:54
  • ‘Devlette hâlâ çok FETÖ’cü var’19 Temmuz 2017 Çarşamba 12:31
  • Meteorolojiden son dakika uyarısı19 Temmuz 2017 Çarşamba 12:21
  • 157 bin yoksula istihdam yolu açıldı!18 Temmuz 2017 Salı 22:54
  • Bin kişilik listeye FETÖ taraması18 Temmuz 2017 Salı 09:14
  • Bakanlar Kurulu sonrası Kurtulmuş'tan açıklama18 Temmuz 2017 Salı 09:07
  • OHAL Komisyonu mesaiye başladı18 Temmuz 2017 Salı 08:01
  • OHAL tezkeresi Meclis'te17 Temmuz 2017 Pazartesi 14:16
  • FETÖ’cülere turuncu tulum geliyor17 Temmuz 2017 Pazartesi 11:37
  • Erdoğan: OHAL pazartesi MGK'da16 Temmuz 2017 Pazar 11:18
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2014 Kamu Haber Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.