• BIST 89.097
  • Altın 146,569
  • Dolar 3,6448
  • Euro 3,9330
  • İstanbul 14 °C
  • Ankara 10 °C

İş Kazası Nedir?

İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Kanun’da iş kazası sayılan durumlar

İş Kazası Nedir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndaİş kazası; “işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay” olarak tanımlanmıştır.

 5510 sayılı Kanun’da ise iş kazası sayılan durumlar sıralanmıştır.

5510 sayılı Kanun’un 13’üncü maddesinde İş kazası;

-sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

-İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

-Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

-5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

-Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay olarak tanımlanmıştır.

Bu  kanuna göre bir kazanın iş kazası sayılabilmesi için üç şartı taşıması gerekir.  Bu şartlar şu şekildedir;

-Kazayı geçirenin sigortalı olması veya sigortalı sayılması,

-Kazanın yukarıda saydığımız yerlerde, durumlarda veya zamanlarda meydana gelmesi.

-Kazanın sigortalının ölümüne sebep olması ya da sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getirmesi durumlarıdır.

Etiketler:
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2014 Kamu Haber Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.