• BIST 108.489
  • Altın 152,547
  • Dolar 3,6704
  • Euro 4,3242
  • İstanbul 16 °C
  • Ankara 4 °C

İşçi Ayrımı Yapan Patrona Ceza

İşçi Ayrımı Yapan Patrona Ceza
İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz

İşçi Ayrımı Yapan Patrona Ceza

 

Çalışanların en çok şikâyet ettiği konuların başında ayrımcılık geliyor. Özellikle kadın çalışanlar bu konuda oldukça dertli. Çalışan hamile kadınların ayrımcılığa maruz kaldığını, hatta bu nedenle işten çıkarıldıklarını bile duyuyoruz. Erkek çalışanla aynı işi yapmasına rağmen kadına daha az ücret verilmesi de başka bir sorun. Oysa ayrımcılığa uğrayan çalışanların önemli hakları var.

İş kanunu 5'inci maddede, "İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulması, uygulanması ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz" diyor.

Görüldüğü üzere yasa metni çok açık. İşverenin işçiler arasında ayrım yapması mümkün değil. İşyerindeki tüm çalışanlar arasında mutlak bir eşitlikten ziyade, aynı işi yapan çalışanlara farklı ücret, ya da tavır belirlemesi de söz konusu değil. Çıkarılan son torba yasalarla çalışan kadınların anne olmalarını teşvik edici birçok düzenleme de yapıldı. Annelerin yarım gün çalışıp tam maaş almaları, hatta çocukları okul çağına gelene kadar kısmi çalışma hakkından yararlanmaları gibi düzenlemeler bunlardan birkaçı.

Yasa koyucu, işçinin ayrımcılığa maruz kaldığını ispat etmesi gerektiğini belirtiyor. İşçi delilleriyle bu durumu ortaya koyarsa işverene de aksini ispat etmek düşüyor.

FARUK ERDEM / AHABER

 

Kaynak: ahaber
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Engellilere ÖTV şoku!28 Eylül 2017 Perşembe 22:24
  • 5 Soruda malulen emeklilik26 Eylül 2017 Salı 22:50
  • Dul ve yetim aylığının püf noktalarına dikkat!24 Eylül 2017 Pazar 08:27
  • Evde Hasta bakana 961 lira net maaş24 Eylül 2017 Pazar 08:24
  • Ev sahibi ve kiracıyı ilgilendiren emsal karar17 Eylül 2017 Pazar 09:45
  • Memurlara' kötü haber!15 Eylül 2017 Cuma 22:22
  • Emeklilik başvuruları kaç günde sonuçlanır?15 Eylül 2017 Cuma 08:02
  • Engelli maaşında emsal karar!14 Eylül 2017 Perşembe 07:56
  • Engellilere YÖK'ten müjde geldi!11 Eylül 2017 Pazartesi 18:18
  • Engellilerin emeklilikle ilgili merak ettiği soru ve cevaplar11 Eylül 2017 Pazartesi 18:16
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2014 Kamu Haber Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.