• BIST 95.421
  • Altın 264,872
  • Dolar 5,7662
  • Euro 6,5640
  • İstanbul 29 °C
  • Ankara 33 °C

İstifa edip özel sektöre geçen memur, hangi halde emekli ikramiyesini alabilir?

İstifa edip özel sektöre geçen memur, hangi halde emekli ikramiyesini alabilir?
15 yıllık sigortalılık süresi + 3600 gün hizmet, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra çalışmaya başlamış olanlar için 25 yıllık sigortalılık süresi + 4500 gün veya sadece 7000 günü tamamlama gibi şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

SORU: 04.02.1970 doğumluyum. 10.ay 1986 yılında ssk girişim var, 12.ay 1991 yılında memur oldum, mayıs 1996 yılında kendi isteğimle istifa ettim, şuan ssk lıyım ve ay sonu emekli oluyorum,emekli olduğumda emekli sandığından memurlukta geçen sürenin emekli tazminatını alabilirmiyim,kanun çok değiştiği için son durumu anlayamadım,yardımcı olursanız sevinirim.saygılarımla,

CEVAP: Memurluk hizmetleri emekli ikramiyesinde nasıl dikkate alınır? Sorunuz özelinde durumunuzunu değerlendirmekteyiz.

Memurluk hizmetlerine emekli ikramiyesi ödenmesi şartları 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu Madde 89 hükmünde bulunur;

Bu hükmün şartlarına göre;

Hizmetlerin tamamı memurluk hizmeti ise ve bu hizmetler esas alınarak emekli aylığı bağlanmışsa, memurluk hizmet sürelerinin her tam yılları için emekli ikramiyesi ödenir. Emekli ikramiyesi tutarları da SGK ya gönderilen primlerde esas alınan brüt tutar üzerinden hesaplanır.

Şayet; emekli aylığı memurun hem memurluk hizmetleri hem işçi veya esnaflık hizmetleri toplamı üzerinden hesaplanarak bağlanmışsa bu defa memurluk hizmet sürelerine emekli ikramiyesi ödenmesi şartları değişmektedir. Şartlar olarak 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 hükmünde belirlenmiş olan kıdem tazminatı ödenmesine esas şartlar aranmaktadır.

Yani, kıdem tazminatı ödenmesi şartlarında askerlik, doğum, 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde göreve başlayıp da daha sonra ayrılma durumunda 15 yıllık sigortalılık süresi + 3600 gün hizmet, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra çalışmaya başlamış olanlar için 25 yıllık sigortalılık lsüresi + 4500 gün veya sadece 7000 günü tamamlama gibi şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

Memur şayet memurlukta geçen süresine bu şartlar altında emekli ikramiyesine hak kazanırsa, ister memurluk, ister işçilik, ister esnaflık üzerinden emekli aylığı bağlansa da emekli ikramiyesini alabilir.

Bu açıklamalarımız bağlamında durumunuzu değerlendirmemiz;

Emeklilikte "ikramiye", işsiz kalındığında "güvence", işine haklı neden olmadan son verildiğinde ödenmesi gereken kıdem tazminatında yeni bir sayfa açılıyor. Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak başkanlığında işçi ve işveren tarafının bu hafta ilk toplantıyı yapması beklenirken, hükümet "sıfır mağduriyet" sözüyle yılsonuna kadar 82 milyonu kucaklayan bir kıdem modeli ortaya koyacak. "Devlet güvenceli" yeni sistemle yüzde 8 olan kıdem alanların oranı yüzde 100'e çıkacak, çalışanın düşük kıdemle çalışması önlenecek. Yeni işe girende Kıdem Tazminatı Fonu'na katılım zorunlu, eski çalışanda isteğe bağlı olması görüşü ön plana çıkıyor. Kıdem tazminatını kaybetme korkusu ortadan kalkacak ve başka işe geçişler kolaylaşacak. Ayrıca milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve uzun yıllardır tartışılan kıdem tazminatı sistemine ilişkin reform çalışmaları Cumhurbaşkanlığı 2019 Programı'nda sosyal taraflarla diyalog içinde bütün işçilerin erişebileceği bir yapıya kavuşacak. Bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi sözü verilirken, hem işçi hem de işvereni rahatlatan bir model ortaya konulacak.

 

Memurluktan ayrıldığınız tarihte 15 yıllık sigortalılık sürenizi tamamlamadığınız verdiğiniz bilgilerden anlaşılmaktadır. Bu durumunuza göre memurluk hizmet sürenize emekli ikramiyesini alamayacağınızı değerlendirmekteyiz.

Şayet 1986 yılı 10 uncu ay başlangıcınız + 15 yıl = 2001 yılı 10 uncu ayda ayrılmış olsa idiniz ve bu süre içerisinde de toplam 3600 gün hizmetleriniz olsaydı memurluk hizmet sürelerinize emekli ikramiyesi alabilirdiniz.

Bu konularda kapsamlı açıklamalarımız sitemizde mevcut olup ziyaret edilebilir.

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2014 Kamu Haber Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.