• BIST 107.206
  • Altın 143,369
  • Dolar 3,5533
  • Euro 4,1312
  • İstanbul 26 °C
  • Ankara 22 °C

Ramazan'da işten erken çıkabilirsiniz!

Ramazan'da işten erken çıkabilirsiniz!
İşçiler, Ramazan ayında öğle arası tatilini kullanmayıp işe geç gelebilir ya da işten geç çıkabilir. Ancak bunun bir şartı var...

İşçiler, Ramazan ayında öğle arası tatilini kullanmayıp işe geç gelebilir ya da işten geç çıkabilir. Ancak bunun bir şartı var...

Milliyet gazetesinden Cem Kılıç'ın yazına göre erken paydosun yanı sıra Ramazan'da işyerinin kapatılması ve yıllık izinlerin toplu kullandırılması söz konusu olabiliyor.

Erken paydos durumu

İş Kanunu ile belirlenmiş ara dinlenmeleri çalışma süresine göre değişir. Buna göre, günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa olan işçilere 15 dakika, 4 saatten fazla 7.5 saatten düşük olan işçilere 30 dakika, 7.5 saatten fazla olan işçilere ise 60 dakika ara dinlenmesi verilmek durumunda. Ramazan ayında oruç tutan işçiler ara dinlenmesinde çay, kahve veya sigara içemeyecek ve yemek de yiyemeyecek. Dolayısıyla, işçiler işe ara dinlenmesi kadar geç gelip gelemeyeceklerini veya işten ara dinlenmesi kadar erken çıkıp çıkamayacaklarını merak ediyorlar. Yani, sabah 08:30’da başlanıp akşam 18:30’da bitirilen bir vardiyada çalışan işçi, toplam 1 saat olan ara dinlenmesini işten 17:30’da ayrılarak iftara evine yetişmek için kullanmak isteyebilir. 

İşveren isterse...

Ancak işveren isterse oruçlu çalışanlarına erken paydos ettirip daha sonra bu çalışanlardan telafi çalışması yapmalarını isteyebilir.

İşveren Ramazan ayında oruç tuttuğunu beyan eden çalışanlara işveren Ramazan ayı boyunca 1 saat erken çıkma izni verip, bu kişileri Ramazan ayı sonrasında günde 1 saat fazla çalıştırabilir. Ancak bu durumda günlük çalışma süresinin 11 saati aşmıyor olması şartı söz konusudur. 

Yıllık izin mümkün mü?

İşçilerin yıllık izinlerinin planlaması işverenin yönetimi kapsamında değerlendirilir. Bu açıdan, işveren aynı departmanda benzer işleri yapan iki kişiye aynı anda yıllık izin vermeyebilir. Diğer yandan, işçiler yıllık izin kullanacakları tarihi en az 1 ay önceden işverene bildirmek durumundadır. Eğer bu bildirimi yapmamışlarsa işveren işçiye yıl içerisinde kullanmak zorunda olduğu yıllık izni kendi istediği tarihte kullandırabilir.

İşveren eğer isterse Ramazan ayı boyunca işyerini kapatarak bütün işçilerine izin kullandırabilir. Yıllık ücretli izin yönetmeliği uyarınca, nisan ayı başı ile ekim ayı sonuna kadar işveren işçilerinin tümüne veya bir kısmına toplu izin kullandırabilir. Bu durumda Ramazan ayı boyunca işleri yoğun olmayan bir işyeri, işçilerin tamamına izin vererek bu Ramazan işçilerin yıllık izinlerinin tamamını kullanmasını sağlayabilir.

 

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Dikkat! Evinizde casus var20 Temmuz 2017 Perşembe 08:54
  • ‘Devlette hâlâ çok FETÖ’cü var’19 Temmuz 2017 Çarşamba 12:31
  • Meteorolojiden son dakika uyarısı19 Temmuz 2017 Çarşamba 12:21
  • 157 bin yoksula istihdam yolu açıldı!18 Temmuz 2017 Salı 22:54
  • Bin kişilik listeye FETÖ taraması18 Temmuz 2017 Salı 09:14
  • Bakanlar Kurulu sonrası Kurtulmuş'tan açıklama18 Temmuz 2017 Salı 09:07
  • OHAL Komisyonu mesaiye başladı18 Temmuz 2017 Salı 08:01
  • OHAL tezkeresi Meclis'te17 Temmuz 2017 Pazartesi 14:16
  • FETÖ’cülere turuncu tulum geliyor17 Temmuz 2017 Pazartesi 11:37
  • Erdoğan: OHAL pazartesi MGK'da16 Temmuz 2017 Pazar 11:18
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2014 Kamu Haber Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.