• BIST 97.533
  • Altın 145,647
  • Dolar 3,5801
  • Euro 4,0019
  • İstanbul 18 °C
  • Ankara 12 °C

Şube Müdürlüğünde Yeniden Atama Neden Yapılmıyor

Şube Müdürlüğünde Yeniden Atama Neden Yapılmıyor

Meb Şube Müdürlüğü sınavı sadece sözlü ile yapılan bir sınav oldu.Fakat eğitimli ve hizmeti-tecrübesi fazla olan bir çok eğitimcinin şube müdürlüğü sınavında daha az puanla atanmasına yada daha fazla puanlı bir adayın atanmamasına neden olmuştur.Sadece sözlü ile atama hakkı olan bir çok kişinin atanmama sebebi olmuştur. Adil bir aritmetik ortalama (%70 yazılı %30 Sözlü yada sadece ortalamanın alımı)olsaydı buna bir ek1 düzenlenseydi bir çok sorun düzelmiş olacaktı.Birde aşağıdaki artimetik ortalama yani Başbakanlık Çerçeve Yönetmeliğinde bu ortaya çıkınca aslında Meb’in yapması gereken Görevde Yükseleme Yönetmeliğine bile gerek kalmadığını aşağıda anlayacağız.Meb ikinci atama yada adil bir atama yapmayınca bunu adaylar hukukla yapmaya çalışacak. Şube Müdürlüğü çerçeve yönetmeliğinin 12/B maddesinde belirtilen esaslar doğrultusunda yazılı ve sözlü puanlarının aritmetik ortalaması alınarak şube müdürlüğü atamalarının yapılabileceği belirtilmiştir. Bu doğrultuda yapılan atamalarının iptal olduğu hem ilgili mevzuat hem de yargı kararları doğrultusunda atamalarının yazılı ve sözlü puanlarının aritmetik ortalamasına göre yapılması gerektiği ve bu atamaların yapılabilmesi için de şuan yürürlükte bulunan mevzuatın da yeterli olduğu açık bir şekilde görülmektedir. Yukarıda belirtilen durumlardan dolayı Bakanlığımızın Taşra teşkilatı Şube Müdürlüğü atamaları için adayların yapmış olduğu tercihlerde dikkate alınarak yazılı ve sözlü puan ortalamanın geçerli olduğu ve tercihlerinden birine girebilen biri diğer adaylardan son sırada atanan kişinin aritmetik ortalamasını geçerek atanması gerektiği görülmektedir.Bu sebeplerden dolayı hukuken hak kazanmış olduğu Şube Müdürlüğü kadrosuna atamasının yapılması gereken dilekçeler Bakanlığımıza gitmeye başlamıştır... Bakanlık şuan söylenti olan 1709 kişiden 600 civarında kişinin çeşitli sebeplerden ötürü,süreçten çekilmesi sebebi ile bir 2.atama yapması gerekirken bunu yapmamaya çalışmaktadır.Sözlü sınavının 6 ay geçerli olduğunu ve yazılının 1 yıl geçerli olması gibi bir çelişkide ortaya çıkmaktadır.(ilk ayda oluşan şube müdürü kadrosuna sınavlarda başarılı olanların ataması yapılır) 2.atama zaten görevde yükselme sınavının en önemli maddelerinden biridir.Yedek kadroya verilen bir haktır.Atanamayan yazılı ve sözlü kazanmış adayların hakkı olduğunu ortaya koyan bir durumdur. 2.Atama aritmetik ortalama ile olursa 1.atama bundan nasıl etkilenir?Bu soru bizleri değil bakanlığı ilgilendirir.Bakanlık acil olarak 2.atamayı yapması gerekir...1.atama iptal olmadığına göre 2.atama olmalıdır. Bu atama Yapılmazsa manevi tazminatlar açılması söz konusu olabilir. İlgili tüm memur ve yetkililere, imza atan herkese dava açılabilir.Bu mücadele yeni başladı ve en kuvvetli bir şekilde süreceğe benziyor.Dava dilekçelerini çok profesyonelce yapan herkes davasını kazanacaktır.Özellikle manevi tazminatları Meb Yönetimine açılması ile kişisel manevi tazminatlardan MEB2in başı bir hayli ağrıyacaktır.Suç duyuruları zaten Meb ve Yönetimini zor durumda bırakacak.Bizden uyarması.... Meb yönetiminin artık herkesi kucaklaması gereklidir. Bulutkan Kırımlıoğlu Mebpersonel.Com


  • Yorumlar 3
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Diğer Haberler
    Tüm Hakları Saklıdır © 2014 Kamu Haber Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.